Định hướng chiến lược của Ngân hàng TMCP Ngoại thương Việt Nam (Vietcombank) đến năm 2025, tầm nhìn 2030 là giữ vững vị thế ngân hàng số 1 tại Việt Nam, trở thành 1 trong 100 ngân hàng lớn nhất khu vực châu á, 300 tập đoàn ngân hàng tài chính lớn nhất thế giới, 1.000 doanh nghiệp niêm yết lớn nhất toàn cầu. Để hiện thực hóa định hướng đó, Vietcombank xác định nguồn nhân lực chính là nòng cốt; chăm lo đời sống, sức khỏe, cải thiện môi trường làm việc sáng tạo cho người lao động luôn được đặt lên hàng đầu.
Chăm lo đời sống cán bộ, nhân viên
Với phương châm lấy người lao động làm trung tâm, những năm qua, Vietcombank luôn nỗ lực chăm lo cho đời sống của cán bộ, nhân viên. Theo đại diện Vietcombank, đơn vị luôn chú trọng triển khai thực hiện đầy đủ và nghiêm túc các quy định của pháp luật về dân chủ cơ sở, tạo dựng và thực hiện chế độ phúc lợi hướng đến người lao động. Cùng với đó, triển khai hàng loạt chính sách đãi ngộ tối ưu cho người lao động, không ngừng cải thiện và nâng cao hơn nữa về thu nhập cũng như quyền và lợi ích hợp pháp của toàn thể cán bộ trong hệ thống, góp phần tạo môi trường gắn kết nơi làm việc.
Hướng tới xây dựng ngân hàng xanh, môi trường làm việc cởi mở, sáng tạo
Chủ tịch HĐQT Vietcombank Phạm Quang Dũng cho biết, Vietcombank đã thực hiện tốt việc tiêm phủ vaccine phòng Covid-19 nhanh và sớm cho cán bộ, nhân viên và người thân trong toàn hệ thống, an toàn tuyệt đối về con người, làm tiền đề cho việc triển khai các phương án kinh doanh, duy trì hoạt động liên tục, góp phần giữ vững sự thông suốt của huyết mạch tài chính quốc gia.
Nhờ đó, trong 5 năm liên tiếp, Vietcombank duy trì vị trí là ngân hàng có môi trường làm việc tốt nhất Việt Nam theo kết quả khảo sát do Công ty Anphabe và Công ty nghiên cứu thị trường Nhật Bản Intage công bố (trong đó, Vietcombank được bình chọn xếp thứ 1 ngành ngân hàng, xếp thứ 2 toàn thị trường Việt Nam). Năm 2020, Vietcombank nằm trong Top 50 thương hiệu nhà tuyển dụng hấp dẫn nhất Việt Nam (theo báo cáo của Công ty Anphabe). Vietcombank cũng đã vinh dự 2 lần liên tiếp được Thủ tướng Chính phủ tặng bằng khen “Doanh nghiệp tiêu biểu vì người lao động”.
“Kết quả đó là nhờ công sức của cả tập thể hơn 20.000 người từ Ban lãnh đạo tới từng cán bộ, nhân viên, là sự đoàn kết và công sức đóng góp của các tổ chức Đảng bộ, Đoàn Thanh niên và Công đoàn Vietcombank” - Chủ tịch HĐQT Vietcombank Phạm Quang Dũng nhấn mạnh.
Không ngừng cải thiện môi trường, chất lượng
Tiếp nối và phát huy những giá trị đã đạt được, tiếp tục nâng cao chất lượng đời sống cho cán bộ, nhân viên và người lao động, ông Phạm Quang Dũng chia sẻ, năm 2022, Vietcombank sẽ triển khai thực hiện 3 bảo đảm.
Trước hết là bảo đảm an toàn bằng cách tổ chức tiêm chủng đầy đủ, kịp thời cho cán bộ nhân viên và người thân; triển khai các phương thức làm việc phù hợp với tình hình mới. Thứ hai, bảo đảm công việc và thu nhập cho nhân viên; tiếp tục các hỗ trợ tài chính cho nhân viên phải điều trị Covid-19, cách ly tập trung. Thứ ba, bảo đảm tốt các chế độ phúc lợi và đãi ngộ vật chất, phi vật chất khác (chăm sóc sức khỏe định kỳ, bảo hiểm bệnh hiểm nghèo…) và đặc biệt là bảo đảm đời sống tinh thần cho cán bộ thông qua việc xây dựng môi trường làm việc cởi mở, đoàn kết, khuyến khích đổi mới sáng tạo, cân bằng giữa công việc và gia đình.
Để thực hiện tốt những nội dung đề ra, Chủ tịch Công đoàn Vietcombank Hồng Quang khẳng định, sẽ nỗ lực với trách nhiệm cao nhất cùng tập thể Ban chấp hành, Ban Thường vụ Công đoàn Vietcombank đổi mới phương thức lãnh đạo, chỉ đạo và hoạt động công đoàn theo hướng khoa học, sáng tạo; đẩy mạnh và nâng cao chất lượng các phong trào thi đua, nhằm tạo sự đồng thuận, chung sức, đồng lòng quyết tâm hoàn thành xuất sắc các nhiệm vụ chính trị.
Đồng thời, chủ động nắm bắt tâm tư, nguyện vọng và chia sẻ những khó khăn, vướng mắc của các công đoàn viên, người lao động. Làm tốt công tác đối thoại để kịp thời nắm bắt và xử lý các vướng mắc góp phần xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ; chăm lo và bảo vệ các quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động. Từ đó, có sự đóng góp tích cực, quan trọng vào sự phát triển bền vững của Vietcombank.
Phó Chủ tịch Công đoàn Ngân hàng Nhà nước Việt Nam Nguyễn Khánh Chi đề nghị, Công đoàn Vietcombank tiếp tục tập trung bám sát, gắn nhiệm vụ chuyên môn, nhiệm vụ chính trị của ngành vào hoạt động công đoàn, động viên người lao động hoàn thành thắng lợi nhiệm vụ; tiếp tục tuyên truyền phòng, chống dịch Covid-19, chăm lo cho người lao động bị nhiễm Covid-19. Nghiên cứu tổ chức nhiều hoạt động phong trào đổi mới hình thức phù hợp tình hình hiện nay, thu hút đoàn viên, người lao động tham gia.
“Những kết quả mà hệ thống Vietcombank đạt được là sự kết tinh từ nỗ lực lao động, sáng tạo của tập thể cán bộ nhân viên toàn hệ thống Vietcombank; với những định hướng đúng đắn, linh hoạt, nhạy bén, quyết liệt và trách nhiệm của Ban lãnh đạo, của sự hỗ trợ, tạo điều kiện của Ngân hàng Nhà nước, Đảng ủy Khối Doanh nghiệp Trung ương và các cơ quan quản lý cấp trên. Nhiệm vụ đặt ra trong năm 2022 và các năm tới là rất nặng nề, song, với bản lĩnh, ý chí và quyết tâm cao, sức mạnh của sự đoàn kết trên nền tảng những giá trị văn hóa truyền thống, nhất định Vietcombank sẽ đạt tới những tầm cao mới” - Chủ tịch HĐQT Vietcombank Phạm Quang Dũng khẳng định.
HẢI YẾN
Nguồn Báo Đại biểu Nhân dân