Công nhân lao động là tài sản lớn của doanh nghiệp. Giữ được người lao động gắn bó với doanh nghiệp là thành công của chủ doanh nghiệp.
Sỡ dĩ như vậy bởi làn sóng công nhân nhảy việc sau tết, hoặc tạm nghỉ việc để tham gia các hoạt động trong “Tháng Giêng là tháng ăn chơi” năm nào cũng diễn ra, gây khó khăn cho hoạt động sản xuất, tác động tiêu cực đến nền kinh tế.
Để đảm bảo số lượng công nhân cho doanh nghiệp sau tết buộc doanh nghiệp phải có phương án giữ chân lao động ngay từ trước tết. Tuy nhiên, với sự dịch chuyển rất nhanh của đời sống, sản xuất trong nước hiện nay, để giữ được chân người lao động, bên cạnh tiền lương thỏa đáng còn phải đảm bảo các phúc lợi, nhất là doanh nghiệp phải xây dựng được văn hóa doanh nghiệp...
Ở nhiều doanh nghiệp, sự quan tâm, chăm lo của chủ doanh nghiệp đối với công nhân không chỉ tập trung vào những dịp lễ, tết, mà được tổ chức đều khắp trong năm. Đảm bảo phúc lợi đoàn viên, nâng cao đời sống văn hóa công nhân trở thành vấn đề thời sự sống còn, được xác định là một trong những chiến lược quan trọng trong phát triển doanh nghiệp. Điều đó cho thấy doanh nghiệp cần người lao động, thay vì người lao động cần việc làm như trước đây.
Dự báo nhu cầu lao động ở Việt Nam sẽ tăng cao trong quý I/2025 khi sản xuất, kinh doanh đang tiếp đà phục hồi. Theo số liệu thống kê của cơ quan chức năng, hơn 77% doanh nghiệp được khảo sát đã đánh giá tình hình sản xuất, kinh doanh ổn định và tốt hơn, trong đó các doanh nghiệp công nghiệp chế biến, chế tạo lạc quan nhất, với tỷ lệ đánh giá đạt hơn 79%. Điều đó cũng dự báo sự cạnh tranh trên thị trường lao động sau tết này sẽ lớn hơn, thậm chí khốc liệt khi mà đã có số lượng không hề nhỏ công nhân nghỉ việc trong đầu năm 2024 do tác động của khủng khoảng kinh tế toàn cầu. Dịp trước tết, khi mở rộng quy mô sản xuất có những doanh nghiệp đã rơi vào tình trạng thiếu nhân công.
Thông qua mức thưởng lớn mà nhiều doanh nghiệp công bố dịp tết này cho thấy sự khôn ngoan, tầm nhìn xa của chủ doanh nghiệp. Những đồng tiền ấy không mất đi, mà chính là sự đầu tư có chủ đích. Không chỉ thế, dịp này công đoàn tại rất nhiều doanh nghiệp còn phối hợp với chủ doanh nghiệp tổ chức nhiều hoạt động thiết thực, ý nghĩa đối với đoàn viên. Ngoài được nhận thêm các phần quà trực tiếp, phiếu mua hàng giảm giá hoặc miễn phí, nhận hỗ trợ vé tàu, xe về quê đón tết, người lao động còn được tham gia vào các hoạt động tập thể rất ý nghĩa.
Một sự lo xa từ bây giờ sẽ giúp doanh nghiệp không bị động về nhân lực sau tết, thậm chí còn thu hút được thêm nguồn lao động chất lượng cao. Chủ doanh nghiệp đi trước để tạo ra sự chủ động cho doanh nghiệp của mình, đồng thời cũng là điều chúng ta mong muốn để nền kinh tế không bị tác động tiêu cực từ việc doanh nghiệp thiếu nhân công dẫn đến đình trệ.
Lam Vũ /Báo Thanh Hoá