Thay vì thụ động chờ đợi nguồn nhân lực sẵn có sau khi tốt nghiệp, nhiều doanh nghiệp công nghệ lớn đang chọn cách chủ động đồng hành cùng người trẻ ngay từ vạch xuất phát, mở ra lời giải mới cho bài toán khát nhân lực chất lượng cao.
Doanh nghiệp ngày càng chủ động tham gia vào quá trình đào tạo, đồng hành cùng sinh viên ngay từ khi còn trên ghế nhà trường (Ẩnh minh họa)
Chuyển dịch tư duy tuyển dụng thời số hóa
Những năm gần đây, thị trường lao động ngành công nghệ chứng kiến cuộc dịch chuyển lớn về tiêu chuẩn tuyển dụng. Kiến thức chuyên môn trên sách vở giờ đây chỉ là điều kiện cần. Để không bị đào thải, nhân sự trẻ buộc phải tự trang bị "bộ kỹ năng sinh tồn" mới: khả năng thích ứng linh hoạt, tư duy giải quyết vấn đề thực tế, năng lực làm việc liên ngành và tinh thần tự học hỏi không ngừng.
Thực tế này đặt ra thách thức lớn cho hệ thống đào tạo truyền thống. Phương pháp truyền thụ kiến thức một chiều dần bộc lộ hạn chế trước yêu cầu khắt khe của thị trường. Thay vào đó, một xu hướng giáo dục mới đang lên ngôi: đào tạo trải nghiệm — nơi người học được "nhúng mình" vào thực tế để tự trưởng thành.
Đại diện Rikkei Education và Học viện Công nghệ Bưu chính Viễn thông tại chương trình Chào tân sinh viên, góp phần thúc đẩy mô hình đào tạo gắn với doanh nghiệp
Chia sẻ về góc nhìn này, ông Nguyễn Viết Lâm - Tổng Giám đốc Rikkei Education - nhận định:
"Bản chất của giáo dục không phải là lấp đầy một chiếc bình rỗng bằng kiến thức, mà là thắp lên ngọn lửa của sự trải nghiệm. Trong kỷ nguyên số, chúng tôi theo đuổi một triết lý hành động: 'Học tập + Hoạt động = Trưởng thành'. Chỉ khi người trẻ dám dấn thân vào thực tiễn, làm chủ công nghệ và rèn luyện bản lĩnh qua từng chướng ngại vật, họ mới có thể chuyển hóa tri thức sách vở thành năng lực thực chất để dẫn dắt tương lai."
Mô hình 'Học cùng doanh nghiệp'
Để thu hẹp khoảng cách giữa lý thuyết và thực hành, mô hình đào tạo gắn liền với thực tiễn doanh nghiệp của Rikkei Education (thành viên thuộc hệ sinh thái Rikkeisoft) đang trở thành một điểm sáng. Không đi theo lối mòn truyền thống, đơn vị này hướng tới kiến tạo một hệ sinh thái học tập thực chiến, nơi sinh viên được cọ xát trực tiếp với các bài toán thực tế dưới sự dẫn dắt của các chuyên gia đầu ngành.
Lễ khai giảng của sinh viên CNTT PTIT x Rikkeisoft
Tính đến nay, mô hình đã chứng minh hiệu quả thực tế khi đồng hành cùng gần 5.000 học viên, kết nối mạng lưới đối tác với hơn 100 doanh nghiệp và 20 trường đại học chiến lược. Thay vì gói gọn không gian học tập trong bốn bức tường lớp học, học viên được bước thẳng vào quy trình vận hành dự án thông qua các hoạt động trải nghiệm thực tế như workshop chuyên môn, company tour hay các dự án giả lập.
Trưởng thành từ những '"bài toán thật"
Minh chứng rõ nét nhất cho tư duy này là cuộc thi Ý tưởng Đổi mới Sáng tạo — Khởi Nguyên 2026. Sân chơi này được thiết kế như một bệ phóng mô phỏng sinh động toàn bộ hành trình khởi nghiệp của một dự án công nghệ thực tế.
Cuộc thi Ý tưởng Đổi mới Sáng tạo – Khởi Nguyên 2026
Ngay từ vòng mở đơn, cuộc thi đã thu hút gần 1.000 bạn trẻ với 150 đội thi đăng ký. Trải qua các vòng tuyển chọn gắt gao, 40 đội xuất sắc nhất bước vào giai đoạn tăng tốc, nhận sự cố vấn trực tiếp từ 26 mentor là các chuyên gia đến từ Rikkei Education, Rikkeisoft cùng nhiều doanh nghiệp và tổ chức công nghệ hàng đầu.
Thầy Trần Minh Cường - Đại diện ban tổ chức chia sẻ, giá trị lớn nhất của sân chơi không nằm ở giải thưởng, mà ở sự chuyển hóa trong tư duy của người trẻ. Đi qua những áp lực thực tế, sinh viên được mài giũa kỹ năng làm việc nhóm, tư duy phản biện và tinh thần đổi mới sáng tạo - những năng lực cốt lõi mà mọi doanh nghiệp đều săn đón. Đó cũng là chiến lược đầu tư dài hạn của doanh nghiệp nhằm nâng tầm nguồn nhân lực trẻ cho nền kinh tế số quốc gia./.
PV /Người Hà Nội
Nguồn: https://nguoihanoi.vn/doanh-nghiep-cong-nghe-chu-dong-dat-hang-nhan-su-tu-ghe-nha-truong-101863.html - 28/07/2026 14:32