Trả lương dưới mức lương tối thiểu, doanh nghiệp có thể bị phạt đến 75 triệu đồng

Bài viết liên quan

Không chỉ vàng, bạch kim cũng có thể trở thành khoản đầu tư đáng giá

Lãi suất huy động trái phiếu sẽ là 'chỉ báo quan trọng cho mức độ căng vốn của từng nhóm ngân hàng'

Theo Nghị định số 283/2026/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, nhiều hành vi vi phạm về tiền lương, thời giờ làm việc và các nghĩa vụ của người sử dụng lao động sẽ bị xử lý nghiêm.

Đối với hành vi trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định, mức xử phạt được áp dụng theo số lượng người lao động bị vi phạm. Cụ thể, doanh nghiệp bị phạt từ 20-30 triệu đồng nếu vi phạm đối với từ 1 đến 10 người lao động; 30-50 triệu đồng nếu vi phạm từ 11 đến 50 người lao động; và 50-75 triệu đồng nếu vi phạm đối với từ 51 người lao động trở lên.

Trả lương dưới mức lương tối thiểu, doanh nghiệp có thể bị phạt đến 75 triệu đồng

Bên cạnh đó, nghị định cũng quy định xử phạt đối với hành vi không trả lương cho người lao động trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc, trong trường hợp người lao động không bị xử lý kỷ luật. Mức phạt dao động từ 5-50 triệu đồng, tùy theo số lượng người lao động bị ảnh hưởng. Cụ thể, vi phạm đối với từ 1-10 người lao động bị phạt từ 5-10 triệu đồng; từ 11-50 người lao động bị phạt từ 10-20 triệu đồng; từ 51-100 người lao động bị phạt từ 20-30 triệu đồng; từ 101-300 người lao động bị phạt từ 30-40 triệu đồng; và từ 301 người lao động trở lên bị phạt từ 40-50 triệu đồng.

Ngoài các hành vi liên quan đến việc trả lương, người sử dụng lao động còn có thể bị phạt từ 5-10 triệu đồng nếu vi phạm các quy định về xây dựng, công khai và thực hiện chính sách tiền lương.

Các hành vi bị xử phạt gồm không công khai thang lương, bảng lương, mức lao động hoặc quy chế thưởng trước khi áp dụng; không xây dựng thang lương, bảng lương hoặc định mức lao động theo quy định; không lấy ý kiến tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở (nếu có) khi xây dựng chính sách tiền lương; không thông báo bảng kê trả lương hoặc thông báo không đúng quy định; không bảo đảm nguyên tắc trả lương bình đẳng, có sự phân biệt đối xử về giới đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau.

Đáng chú ý, ngoài hình thức xử phạt hành chính, người sử dụng lao động vi phạm còn buộc phải trả đủ phần tiền lương còn thiếu cho người lao động, đồng thời thanh toán khoản tiền lãi tính trên số tiền lương trả thiếu hoặc trả chậm. Mức lãi suất được xác định theo lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt.

Theo quy định, Nghị định số 283/2026/NĐ-CP có hiệu lực thi hành từ ngày 10/9/2026.

Linh Anh /Doanh nghiệp và Hội nhập