Đề xuất tăng lương tối thiểu vùng cao nhất 390.000 đồng từ năm 2027

Bài viết liên quan

Thị trường lao động Hà Nội tăng nhiệt, doanh nghiệp ưu tiên nhân sự chất lượng cao

World Cup 2026: Mở ra kỷ nguyên mới của bóng đá thế giới

Hội đồng Tiền lương quốc gia vừa thống nhất đề xuất tăng lương tối thiểu vùng với mức bình quân 7,8%, tương ứng từ 310.000 đồng đến 390.000 đồng mỗi tháng, dự kiến áp dụng từ ngày 1/1/2027. Đây được xem là một trong những đợt điều chỉnh có mức tăng tương đối cao trong những năm gần đây, phản ánh bối cảnh kinh tế đang có những tín hiệu tích cực nhưng cũng đặt ra không ít thách thức đối với cộng đồng doanh nghiệp.

Quyết định này được đưa ra tại phiên đàm phán thứ hai diễn ra sáng 16/7 với sự tham gia của đại diện Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI), Bộ Nội vụ cùng các chuyên gia độc lập. Sau quá trình trao đổi, các bên đã đạt được sự đồng thuận về phương án tăng lương, đảm bảo hài hòa lợi ích giữa người lao động và doanh nghiệp.

Đề xuất tăng lương tối thiểu vùng cao nhất 390.000 đồng từ năm 2027 (Ảnh: Minh họa)

Theo phương án được thống nhất, mức lương tối thiểu vùng I sẽ tăng từ 5,31 triệu đồng lên 5,7 triệu đồng mỗi tháng, tương ứng tăng 390.000 đồng, tương đương 7,3%. Vùng II tăng từ 4,73 triệu đồng lên 5,08 triệu đồng, tăng 350.000 đồng, tương đương 7,4%. Vùng III tăng từ 4,14 triệu đồng lên 4,45 triệu đồng, tăng 310.000 đồng, tương đương 7,5%. Đáng chú ý, vùng IV – khu vực có mức lương thấp nhất – được đề xuất tăng 340.000 đồng, từ 3,7 triệu đồng lên 4,04 triệu đồng, tương ứng mức tăng 9,2%, cao nhất trong bốn vùng.

Việc điều chỉnh này nhằm cải thiện điều kiện sống cho người lao động, đặc biệt là nhóm thu nhập thấp. Lương tối thiểu vùng là mức sàn áp dụng cho lao động làm việc trong doanh nghiệp, khác với lương cơ sở dành cho khu vực công, do đó có ảnh hưởng trực tiếp đến thu nhập của hàng triệu lao động trên cả nước.

Ông Ngọ Duy Hiểu, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, đánh giá mức tăng 7,8% là tương đối cao trong bối cảnh hiện nay và xuất phát từ những tín hiệu tích cực của nền kinh tế. Theo ông, việc điều chỉnh lương tối thiểu không chỉ nhằm đảm bảo mức sống tối thiểu cho người lao động mà còn góp phần thúc đẩy mục tiêu tăng trưởng kinh tế ở mức hai con số trong thời gian tới.

“Trước phiên họp, Công đoàn đề xuất mức cao hơn song tỷ lệ 7,8% cũng là kết quả khiến các bên hài lòng, đạt được sự đồng thuận cao”, ông Ngọ Duy Hiểu chia sẻ.

Ở góc nhìn doanh nghiệp, ông Hoàng Quang Phòng, Phó Chủ tịch VCCI, cho biết dù đồng thuận với phương án tăng lương, nhưng vẫn bày tỏ sự băn khoăn về khả năng chống chịu của doanh nghiệp, đặc biệt trong bối cảnh thị trường còn nhiều khó khăn. Theo ông, việc tăng lương là cần thiết nhưng cần được cân nhắc kỹ lưỡng để không tạo thêm áp lực quá lớn lên chi phí sản xuất, ảnh hưởng đến năng lực cạnh tranh.

Trước đó, VCCI từng đề xuất mức tăng khoảng 5% và thời điểm áp dụng từ ngày 1/7/2027, nhằm phù hợp hơn với khả năng chi trả của doanh nghiệp. “Cao quá thì vất vả cho doanh nghiệp”, ông Phòng thẳng thắn nêu quan điểm, đồng thời nhấn mạnh người lao động cũng cần nâng cao năng suất, kỷ luật lao động để thích ứng với mức lương mới.

Các dữ liệu kinh tế vĩ mô cũng là cơ sở quan trọng cho việc điều chỉnh lương lần này. Theo Cục Thống kê, chỉ số giá tiêu dùng (CPI) bình quân 6 tháng đầu năm 2026 tăng 4,38% so với cùng kỳ năm trước. Đáng chú ý, nhiều nhóm chi phí thiết yếu có mức tăng cao như nhà ở, điện nước, vật liệu xây dựng.

Cụ thể, nhóm nhà ở, điện nước, chất đốt và vật liệu xây dựng tăng hơn 6,7%. Giá thuê nhà tăng 6,3% do chi phí vận hành tăng, trong khi giá vật liệu bảo dưỡng nhà ở tăng hơn 14% do nhu cầu xây dựng và sửa chữa tăng cao. Giá điện sinh hoạt cũng tăng 5,54% khi nhu cầu sử dụng điện của người dân ngày càng lớn.

Áp lực chi tiêu gia tăng đã tác động trực tiếp đến đời sống người lao động. Kết quả khảo sát của Công đoàn Việt Nam thực hiện trong tháng 3 và 4/2026 với 2.000 lao động tại gần 200 doanh nghiệp ở 7 tỉnh, thành phố cho thấy tiền lương không chỉ ảnh hưởng đến chi tiêu hàng ngày mà còn quyết định đến các kế hoạch dài hạn của người lao động.

Theo khảo sát, 55% lao động độc thân cho biết tiền lương là nguyên nhân chính khiến họ chưa lập gia đình. Trong khi đó, 73% người đã kết hôn cho biết mức thu nhập hiện tại ảnh hưởng đến quyết định sinh thêm con. Chi phí giáo dục, y tế và nuôi dạy con ngày càng tăng khiến nhiều gia đình phải cân nhắc, thậm chí trì hoãn các kế hoạch quan trọng.

Nhìn lại lần điều chỉnh gần nhất vào ngày 1/1/2026, lương tối thiểu vùng đã tăng bình quân 7,2%. Khi đó, vùng I đạt 5,31 triệu đồng mỗi tháng; vùng II là 4,73 triệu đồng; vùng III là 4,14 triệu đồng và vùng IV là 3,7 triệu đồng. Mức lương tối thiểu theo giờ cũng được quy đổi tương ứng, với vùng I là 25.500 đồng mỗi giờ; vùng II là 22.700 đồng; vùng III là 20.000 đồng và vùng IV là 17.800 đồng.

Có thể thấy, việc tiếp tục điều chỉnh lương tối thiểu trong năm 2027 là bước đi nối tiếp nhằm đảm bảo thu nhập của người lao động không bị tụt lại so với tốc độ tăng của chi phí sinh hoạt. Tuy nhiên, bài toán cân bằng giữa quyền lợi người lao động và sức chịu đựng của doanh nghiệp vẫn là vấn đề cần được theo dõi sát sao trong thời gian tới.

Trong bối cảnh nền kinh tế đang trên đà phục hồi nhưng chưa thực sự vững chắc, việc điều chỉnh lương tối thiểu không chỉ mang ý nghĩa an sinh xã hội mà còn là yếu tố tác động đến toàn bộ hoạt động sản xuất kinh doanh. Do đó, cùng với chính sách tiền lương, cần có thêm các giải pháp hỗ trợ doanh nghiệp nâng cao năng suất, giảm chi phí và cải thiện môi trường kinh doanh để bảo đảm sự phát triển bền vững.

PV (Tổng hợp)
Doanh nghiệp và Hội nhập